Jij in je kracht, ik de HR-zaken
Als ondernemer wil je ondernemen. Doen waar je goed in bent, zonder afleiding. Daar krijg je immers energie van. Heb je als ondernemer personeel in dienst dan is het succes van jouw onderneming mede afhankelijk van hen. Jouw personeel is jouw kapitaal en daar moet je goed voor zorgen, maar daar wil je niet al jouw kostbare tijd aan besteden. Een medewerker wordt langdurig ziek, hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers duurzaam inzetbaar blijven of een medewerker functioneert niet naar behoren, hoe pak je dit aan? Heb je niet voldoende kennis en expertise in huis om die zorg te kunnen leveren? Voor veel ondernemers in het midden- en kleinbedrijf is het zelfs efficiënter om deze in te huren.
Professioneel personeelsmanagement op maat
Ik lever oplossingen op maat voor alle P&O-zaken. Ik zet graag mijn kennis en expertise in op de momenten dat jij het nodig hebt. Zo kun je als ondernemer op elk moment beschikken over professioneel personeelsmanagement.
Praktisch advies & sparringpartner
Ik help je met het opstellen van beleid, procedures en reglementen, maar ben vooral een sparringpartner die praktisch advies en ondersteuning biedt. Ik denk graag met je mee over o.a.:
- Arbeidsovereenkomsten en arbeidsrecht
- Arbeidsvoorwaarden
- Cao- en personeelsregelingen
- Conflict of meningsverschil tussen werkgever en werknemer
- Duurzame inzetbaarheid van medewerkers
- Functieomschrijvingen
- Functiewaardering en beloning
- Functioneringsgesprekken
- Loopbaanadvies en outplacement
- Ontslagzaken
- Personeelsdossiers
- Selectie en aanname van nieuwe medewerkers
- Verzuimmanagement
HR interim opdrachten
Soms is het handig om gedurende een langere tijd te kunnen beschikken over (extra) HR-capaciteit. Bijvoorbeeld om het personeelsbeleid binnen je organisatie op te zetten, een personeelsafdeling in te richten, of om een zieke HR-medewerker te vervangen. Ik verzorg dit soort interimopdrachten graag voor je.
Mijn aanpak
Mijn manier van werken is praktisch. Door mijn jarenlange ervaring zie ik snel waar de behoeftes en knelpunten binnen een organisatie liggen. Ik lever geen dikke beleidsnotities op, maar wel heldere adviezen en praktische personeelsinstrumenten waar je direct mee aan de slag kunt.
Een vrijblijvend gesprek?
Natuurlijk is een persoonlijke klik erg belangrijk. Daarom ga ik graag vrijblijvend met je in gesprek om te kijken wat ik voor jouw bedrijf kan betekenen. Neem gerust contact met mij op voor een vrijblijvende afspraak.
