Erna Stalknegt: “Met aandacht voor personeel bereik je meer”
Drijvende kracht achter Mens&Werk NL ben ik, Erna Stalknegt. Met ruim 25 jaar ervaring binnen HR en personeelszaken ondersteun ik organisaties bij uiteenlopende HR-vraagstukken binnen het MKB. In 2016 besloot ik mijn kennis en ervaring in te zetten voor MKB-bedrijven door mijn eigen onderneming op te richten: Mens&Werk NL. Sindsdien ondersteun ik organisaties op het gebied van HR-ondersteuning, personeelsbeleid, duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling van medewerkers.
Van medewerker personeelszaken tot HR-manager
Mijn passie voor het HR-vak ontstond toen ik vanuit een financiele functie steeds meer werkzaamheden kreeg met P&O-elementen. Het werken met mensen, organisaties en uiteenlopende personeelsvraagstukken sprak mij direct aan. Al snel wist ik dat mijn toekomst binnen HR lag. Ik groeide intern door en ronde naast mijn werk zowel de mbo- als hbo-opleiding Personeel en Organisatie af. Vanuit mijn rol als medewerker personeelszaken ontwikkelde ik mij verder tot HR-manager. Hierdoor heb ik brede praktijkervaring opgedaan in onder andere:
- Personeelsbeleid verbeteren
- Verzuim en inzetbaarheid
- HR-ondersteuning
- Duurzame inzetbaarheid van medewerkers
- Loopbaanontwikkeling van medewerkers
- Begeleiding bij personeels- en organisatievraagstukken
Deze brede ervaring zorgt ervoor dat ik op alle niveaus binnen een organisatie kan meedenken en adviseren.
Met aandacht voor personeel bereik je meer
Wat mij zo aanspreekt in dit vak, is het besef dat medewerkers het verschil maken binnen een organisatie. Hoe goed een product of dienst ook is, zonder betrokken en gemotiveerde medewerkers haal je nooit het maximale uit een bedrijf.
Ik geloof dat organisaties meer bereiken wanneer er aandacht is voor medewerkers, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Juist daarin wil ik organisatie ondersteunen: praktisch, persoonlijk en betrokken.
Weten wat mensen beweegt
Ik ben ervan overtuigd dat je dit werk alleen goed kunt doen wanneer je oprecht geinteresseerd bent in mensen. Daarom wil ik altijd weten wat medewerkers én management beweegt.
Doordat mensen makkelijk bij mij binnenlopen en open hun verhaal delen, krijg ik waardevolle inzichten in organisaties en personeelsvraagstukken. Dat helpt mij om organisaties nog beter te ondersteunen bij HR-vraagstukken, personeelsbeleid en inzetbaarheid van medewerkers.
Presteren met plezier
Mijn motto is: “Presteren met plezier”
Want prestaties neerzetten en daar ook nog eens plezier in hebben, hoe mooi is dat?
