Mens & Werk NL

Blog

Ontdek de zolder (3de etage) van het Huis van Werkvermogen: waar werk en energie samenkomen

On mei 22, 2024, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, With Reacties uitgeschakeld voor Ontdek de zolder (3de etage) van het Huis van Werkvermogen: waar werk en energie samenkomen

Welkom terug bij de reis door het Huis van Werkvermogen, een fascinerende ruimte waar werk en energie samenkomen en elkaar versterken. De derde verdieping heeft vooral te maken met de werkzaamheden en de werkomgeving zelf. Werk als energiebron Op de zolder van het Huis van Werkvermogen ervaren we werk als…

De tweede verdieping van het Huis van Werkvermogen: Persoonlijke drijfveren

On april 18, 2024, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, By ,,,,,,, , With Reacties uitgeschakeld voor De tweede verdieping van het Huis van Werkvermogen: Persoonlijke drijfveren

Welkom terug bij onze reis door het Huis van Werkvermogen! Vandaag nemen we een kijkje op de tweede verdieping, waar we dieper ingaan op persoonlijke drijfveren. Het belang van Persoonlijke Drijfveren Op deze verdieping draait alles om wat er in de hoofden en harten van de medewerkers omgaat. Het gaat…

Het huis van Werkvermogen

On maart 17, 2024, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, With Reacties uitgeschakeld voor Het huis van Werkvermogen

Welkom terug bij het ‘Huis van Werkvermogen’! In mijn vorige blog ging het over de begane grond (vitaliteit/gezondheid). In deze blog duiken we in de eerste verdieping: talent en ontwikkeling (competenties). Net als de begane grond van vitaliteit en gezondheid, is deze verdieping essentieel voor het welzijn en de effectiviteit…

Het Huis van Werkvermogen (vitaliteit/gezondheid)

On februari 8, 2024, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, By ,,,,,, , With Reacties uitgeschakeld voor Het Huis van Werkvermogen (vitaliteit/gezondheid)

Het ‘Huis van Werkvermogen’ is een handige HR-tool om te werken aan de duurzame inzetbaarheid (DI) van je medewerkers. Soms is het best een uitdaging om je werkrooster rond te krijgen. Of om genoeg personeel beschikbaar te hebben. Je wil je medewerkers het liefst zo efficiënt mogelijk inzetten. Maar hoe…

Duurzame inzetbaarheid in de praktijk: het Huis van Werkvermogen als leidraad.

Ontdek concrete stappen voor duurzame inzetbaarheid met het Huis van Werkvermogen! Lees hoe HR-professionals zelfevaluatie, persoonlijke ontwikkelingsplannen en leiderschapstraining toepassen. Creëer een werkomgeving waar welzijn en groei hand in hand gaan. Investeer in duurzame inzetbaarheid voor een productieve organisatie! #DuurzameInzetbaarheid #HRM #Werkplezier

6 tips voor duurzame inzetbaarheid van je personeel

On september 4, 2023, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, By ,,,,,,,, , With Reacties uitgeschakeld voor 6 tips voor duurzame inzetbaarheid van je personeel

Duurzame inzetbaarheid is cruciaal in de moderne arbeidswereld. We moeten langer doorwerken, wat we het liefst zo prettige en gezond mogelijk doen. De term ‘duurzame inzetbaarheid’ verwijst naar de capaciteit van medewerkers om hun huidige werkzaamheden uit te voeren en deze in de toekomst te blijven vervullen. Het Nederlands Normalisatie-instituut…

Meer werkplezier en tevredenheid door onderscheidende arbeidsvoorwaarden

On augustus 14, 2023, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, By ,,,,,,,,,,, , With Reacties uitgeschakeld voor Meer werkplezier en tevredenheid door onderscheidende arbeidsvoorwaarden

Je maakt tegenwoordig niet meer het verschil met het bieden van een competitief salaris. Transparante groeimogelijkheden, zowel in salaris als andere primaire voorwaarden, kunnen daarentegen wel het verschil maken. Is er bijvoorbeeld sprake van een helder beloningssysteem bij goede prestaties en groei? Worden dezelfde regels toegepast voor alle medewerkers? Duidelijke…

Over duurzame inzetbaarheid gesproken

On maart 28, 2023, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, By ,,, , With Reacties uitgeschakeld voor Over duurzame inzetbaarheid gesproken

De tijd dat medewerkers met diverse regelingen voordelig eerder hun pensioen konden laten ingaan is al lang verstreken. Werknemers moeten juist langer doorwerken. Ondanks dat iedereen dit weet wordt hier door veel bedrijven niet of nauwelijks op ingespeeld. Je zult in je organisatie steeds meer met oudere medewerkers te maken…

Verzuimbeleid, een ruim begrip

On februari 22, 2023, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, By ,,, , With Reacties uitgeschakeld voor Verzuimbeleid, een ruim begrip

Het voeren van een goed verzuimbeleid is geen eenvoudige opgave. Naast ziekteverzuim zijn er namelijk nog vormen van arbeidsverzuim zoals het te laat komen, het nemen van een te lange pauze, het te vroeg beëindigen van het werk, etc. etc. Bij verzuimbeleid draait het echter om alle vormen van verzuim…

Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

On juli 18, 2022, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, With Reacties uitgeschakeld voor Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Wat is het doel van de wet? Medewerkers moeten op een toegankelijke manier volledig geinformeerd worden over de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. We hebben het dan bijvoorbeeld over zaken als: de werktijden, verlofregelingen, pensioenvoorziening. Ook krijgen medewerkers meer minimumrechten. Dit gaat erover dat medewerkers recht hebben op een vorm van arbeid die…