Duurzame inzetbaarheid – waarom jij nooit “klaar” bent met leren
Waarom jij nooit “klaar” bent met leren. Duurzame Inzetbaarheid.
Verandering = Gedoe? Zo hoeft het niet te zijn!
“Het enige constante is verandering” – een dooddoener misschien, maar wel waar. Zeker als je als directeur of leidinggevende werkt in een MKB-bedrijf dat volop in ontwikkeling is. Nieuwe systemen, andere manieren van werken, groei van het team…. Verandering is aan de orde van de dag. Maar wat je ook…
Hoe maak je jouw werkgeversaanbod aantrekkelijk?
Als werkgever wil je de beste talenten aantrekken en behouden. Naast een goed salaris spelen secundaire arbeidsvoorwaarden een cruciale rol in het aantrekkelijk maken van je werkgeversaanbod. Hier enkele tips.
Het belang van exitgesprekken: Waarom ze waardevol zijn voor jouw bedrijf
Exitgesprekken zijn vaak een onderbelicht onderdeel van het HR-proces, maar ze bieden waardevolle inzichten die je bedrijf kunnen helpen groeien en verbeteren. In deze blog leg ik uit waarom het belangrijk is om exitgesprekken te voeren en hoe je dit het beste kunt aanpakken. Het exitgesprek is een goed moment…
Ontdek de zolder (3de etage) van het Huis van Werkvermogen: waar werk en energie samenkomen
Welkom terug bij de reis door het Huis van Werkvermogen, een fascinerende ruimte waar werk en energie samenkomen en elkaar versterken. De derde verdieping heeft vooral te maken met de werkzaamheden en de werkomgeving zelf. Werk als energiebron Op de zolder van het Huis van Werkvermogen ervaren we werk als…
De tweede verdieping van het Huis van Werkvermogen: Persoonlijke drijfveren
Welkom terug bij onze reis door het Huis van Werkvermogen! Vandaag nemen we een kijkje op de tweede verdieping, waar we dieper ingaan op persoonlijke drijfveren. Het belang van Persoonlijke Drijfveren Op deze verdieping draait alles om wat er in de hoofden en harten van de medewerkers omgaat. Het gaat…
Het huis van Werkvermogen
Welkom terug bij het ‘Huis van Werkvermogen’! In mijn vorige blog ging het over de begane grond (vitaliteit/gezondheid). In deze blog duiken we in de eerste verdieping: talent en ontwikkeling (competenties). Net als de begane grond van vitaliteit en gezondheid, is deze verdieping essentieel voor het welzijn en de effectiviteit…
Het Huis van Werkvermogen (vitaliteit/gezondheid)
Het ‘Huis van Werkvermogen’ is een handige HR-tool om te werken aan de duurzame inzetbaarheid (DI) van je medewerkers. Soms is het best een uitdaging om je werkrooster rond te krijgen. Of om genoeg personeel beschikbaar te hebben. Je wil je medewerkers het liefst zo efficiënt mogelijk inzetten. Maar hoe…
Duurzame inzetbaarheid in de praktijk: het Huis van Werkvermogen als leidraad.
Ontdek concrete stappen voor duurzame inzetbaarheid met het Huis van Werkvermogen! Lees hoe HR-professionals zelfevaluatie, persoonlijke ontwikkelingsplannen en leiderschapstraining toepassen. Creëer een werkomgeving waar welzijn en groei hand in hand gaan. Investeer in duurzame inzetbaarheid voor een productieve organisatie! #DuurzameInzetbaarheid #HRM #Werkplezier
6 tips voor duurzame inzetbaarheid van je personeel
Duurzame inzetbaarheid is cruciaal in de moderne arbeidswereld. We moeten langer doorwerken, wat we het liefst zo prettige en gezond mogelijk doen. De term ‘duurzame inzetbaarheid’ verwijst naar de capaciteit van medewerkers om hun huidige werkzaamheden uit te voeren en deze in de toekomst te blijven vervullen. Het Nederlands Normalisatie-instituut…
