Mens & Werk NL

Category Archives : Duurzame inzetbaarheid

Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

On juli 18, 2022, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, With Reacties uitgeschakeld voor Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Wat is het doel van de wet? Medewerkers moeten op een toegankelijke manier volledig geinformeerd worden over de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. We hebben het dan bijvoorbeeld over zaken als: de werktijden, verlofregelingen, pensioenvoorziening. Ook krijgen medewerkers meer minimumrechten. Dit gaat erover dat medewerkers recht hebben op een vorm van arbeid die…

Slim inspelen op vergrijzing medewerkers

On april 4, 2022, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, With Reacties uitgeschakeld voor Slim inspelen op vergrijzing medewerkers

Personeel vergrijst in hoog tempo De beroepsbevolking vergrijst in rap tempo. Van alle medewerkers met een betaalde baan is nu ongeveer 20% 55-plusser. In 2003 was dit ongeveer 11%. De komende jaren zal dit percentage alleen nog maar verder stijgen.  We moeten steeds langer doorwerken en het aantal oudere medewerkers…

Over duurzame inzetbaarheid gesproken: Opleiden van medewerkers

On november 1, 2021, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid,HR,Loopbaan, With Reacties uitgeschakeld voor Over duurzame inzetbaarheid gesproken: Opleiden van medewerkers

De snelle economische en maatschappelijke veranderingen maken werken aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers steeds belangrijker. Investeren in duurzame inzetbaarheid is: blijven investeren in ontwikkeling van mensen. Maar vergroot je dan niet juist de kans dat medewerkers vertrekken? Het is soms best lastig. Moet ik investeren in cursussen, trainingen en opleidingen…

THUISWERKEN: Hoe zorg je voor de beste thuiswerkopstelling?

On november 18, 2020, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, With Reacties uitgeschakeld voor THUISWERKEN: Hoe zorg je voor de beste thuiswerkopstelling?

Sinds half maart werken we met zijn allen veel meer thuis dan voorheen. Met de laptop deels op de bank en deels aan de keukentafel, want ja, de kinderen waren ook thuis. Soms kunnen we met onze partner afwisselen door in het kantoortje aan huis te werken. Lees: ‘het kantoortje…

Duurzame Inzetbaarheid

On augustus 3, 2020, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, With Reacties uitgeschakeld voor Duurzame Inzetbaarheid

Een vergrijzende beroepsbevolking en snelle technologische en economische ontwikkelingen vragen om wendbare en fitte medewerkers. Bedrijven die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Steeds meer bedrijven beseffen dat werken…

“SLIM – geregeld”

On februari 18, 2020, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, With Reacties uitgeschakeld voor “SLIM – geregeld”

Vanaf maart 2020 kunnen MKB-bedrijven subsidie aanvragen vanuit de SLIM-regeling (Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen). Doelstelling Het doel van deze regeling is om door middel van subsidie een bijdrage te leveren aan initiatieven in MKB-ondernemingen en in grootbedrijven in de landbouw-, horeca- of recreatiesector, gericht op het stimuleren van leren en ontwikkelen….

Je medewerkers Duurzaam Inzetbaar houden. Hoe pak jij dat aan?

On november 26, 2019, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, With Reacties uitgeschakeld voor Je medewerkers Duurzaam Inzetbaar houden. Hoe pak jij dat aan?

Blijvend productieve medewerkers. Noodzakelijk voor de toekomst van je bedrijf De wereld om ons heen verandert continu. De impact van ontwikkelingen zoals Smart Industry raken niet alleen de onderneming, maar ook de medewerkers. Banen veranderen door robottechnologie, digitalisering en ICT-ontwikkelingen. Het is van essentieel belang om je medewerkers in al…

Wat doe jij om duurzaam inzetbaar te blijven?

On juli 16, 2019, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, With Reacties uitgeschakeld voor Wat doe jij om duurzaam inzetbaar te blijven?

Wat doe jij als werkgever om de medewerkers duurzaam inzetbaar te houden? Hoe scoort jouw bedrijf op de volgende pijlers? 0 = SLECHT 10 = TOP Ons verzuim is laag (<4%) Onze medewerkers zijn gezond Ons leidinggevenden voeren jaarlijks gesprekken over inzetbaarheid Onze werkplek is rookvrij De vakkennis van mijn…

Duurzame inzetbaarheid

On mei 22, 2019, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, With Reacties uitgeschakeld voor Duurzame inzetbaarheid

Op donderdag 23 mei 2019 is het “FIETS NAAR JE WERK DAG”. Op de fiets naar je werk, waarom zou je? Wist je dat 50% van de autoritten korter is dan 7,5 kilometer? Dat is nog geen half uurtje fietsen. Fietsen is snel, goedkoop, prettig voor het milieu en je…

Ontwikkelgesprekken

On januari 2, 2019, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, With Reacties uitgeschakeld voor Ontwikkelgesprekken

Medewerkers duurzaam inzetbaar maken en houden door het inzetten ontwikkelgesprekken Door digitalisering en automatisering ervaren steeds meer bedrijven een toenemende noodzaak om kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen. Stilstaan is geen optie. Bedrijven investeren dan ook steeds meer in goed geschoold personeel.  Niet alleen van bedrijven wordt verwacht dat zij…