Het belang van exitgesprekken: Waarom ze waardevol zijn voor jouw bedrijf
Exitgesprekken zijn vaak een onderbelicht onderdeel van het HR-proces, maar ze bieden waardevolle inzichten die je bedrijf kunnen helpen groeien en verbeteren. In deze blog leg ik uit waarom het belangrijk is om exitgesprekken te voeren en hoe je dit het beste kunt aanpakken. Het exitgesprek is een goed moment…
Duurzame inzetbaarheid in de praktijk: het Huis van Werkvermogen als leidraad.
Ontdek concrete stappen voor duurzame inzetbaarheid met het Huis van Werkvermogen! Lees hoe HR-professionals zelfevaluatie, persoonlijke ontwikkelingsplannen en leiderschapstraining toepassen. Creëer een werkomgeving waar welzijn en groei hand in hand gaan. Investeer in duurzame inzetbaarheid voor een productieve organisatie! #DuurzameInzetbaarheid #HRM #Werkplezier
6 tips voor duurzame inzetbaarheid van je personeel
Duurzame inzetbaarheid is cruciaal in de moderne arbeidswereld. We moeten langer doorwerken, wat we het liefst zo prettige en gezond mogelijk doen. De term ‘duurzame inzetbaarheid’ verwijst naar de capaciteit van medewerkers om hun huidige werkzaamheden uit te voeren en deze in de toekomst te blijven vervullen. Het Nederlands Normalisatie-instituut…
Meer werkplezier en tevredenheid door onderscheidende arbeidsvoorwaarden
Je maakt tegenwoordig niet meer het verschil met het bieden van een competitief salaris. Transparante groeimogelijkheden, zowel in salaris als andere primaire voorwaarden, kunnen daarentegen wel het verschil maken. Is er bijvoorbeeld sprake van een helder beloningssysteem bij goede prestaties en groei? Worden dezelfde regels toegepast voor alle medewerkers? Duidelijke…
