Medewerkers behouden in deze krappe arbeidsmarkt en de rol van de leidinggevenden hierbij.
Steeds vaker kom ik bij bedrijven -in welke branche dan ook- dat het vinden van nieuwe medewerkers een probleem is. Maar laten we daarbij niet vergeten hoe belangrijk het is om goede medewerkers te behouden. Steeds vaker worden medewerkers benaderd om bij een ander bedrijf te komen werken. Een medewerker…
Over duurzame inzetbaarheid gesproken: Opleiden van medewerkers
De snelle economische en maatschappelijke veranderingen maken werken aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers steeds belangrijker. Investeren in duurzame inzetbaarheid is: blijven investeren in ontwikkeling van mensen. Maar vergroot je dan niet juist de kans dat medewerkers vertrekken? Het is soms best lastig. Moet ik investeren in cursussen, trainingen en opleidingen…
Hoe geef je leiding aan je afdeling in tijden van verandering?
De ene medewerker wordt blij van een nieuwe koers, veranderingen of een nieuw project, de ander ziet er vreselijk tegenop en ziet allerlei ‘beren op de weg’. Maar hoe geef je als leidinggevende sturing in tijden van verandering? Hier volgen een paar tips: Ken je medewerkers Weet van je medewerkers…
Talentontwikkeling: hoe pak je het aan?
Het sleutelwoord om het beste uit medewerkers te halen en ze betrokken te houden bij is talentontwikkeling. Talentontwikkeling kost tijd en geld. Maar het levert vooral ook veel op: Als je bedrijf talentontwikkeling goed organiseert leidt dit tot een toename in de kwaliteit, een stijging in de productiviteit, aantal producten…
Ziek tijdens vakantie, hoe zit dat?
De zomervakantie staat weer voor de deur en rond elke vakantieperiode doemt de vraag weer op: kunnen er vakantiedagen worden afgeschreven als een zieke medewerker op vakantie gaat? Of: Mijn werknemer zegt dat hij niet kan werken, maar ik zie op Facebook dat hij wel een weekendje weg geweest is….
Leidinggeven op afstand: hoe dan?
Als gevolg van de Corona pandemie is thuiswerken voor velen verplicht geworden. Hoewel flexibiliteit en de mogelijkheid tot thuiswerken belangrijke factoren voor werktevredenheid zijn voor Nederlandse professionals, zijn er normaal gesproken niet veel mensen die elke dag thuis werken. In deze nieuwe manier van werken is het voor managers essentieel…
De regels rondom zorgverlof
Inleiding Als een naaste ernstig ziek is en veel verzorging nodig heeft, is het fijn voor een werknemer als hij afstand kan nemen van zijn werk. De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) biedt hier een mogelijkheid voor in de vorm van zorgverlof. Welke verschillende vormen kent dit type verlof? Van…
HR-Trends 2020
HR-trends 2020 In deze blog heb ik vijf HR-trends voor 2020 op een rij gezet: Een leven lang leren Duurzame inzetbaarheid Generatiemanagement Employer branding On-boarding HR-trend 2020 – no. 1: Een leven lang leren Werk verandert continu en steeds sneller door technische vernieuwingen, digitalisering, robotisering, etc. etc. Daarnaast stijgt de…
Waarom EMPLOYER BRANDING zo belangrijk is
Potentiële werknemers bepalen de keuze voor een nieuwe werkgever veel vaker door het hart en minder door het hoofd. Zo moet een cultuur passen en willen mensen het gevoel krijgen dat ze er toe doen. Meer dan ooit is er behoefte aan een goede match. Je hebt daarbij ook nog…
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (de WAB) gaat op 1 januari 2020 in. De wet geldt voor elke werkgever in Nederland De WAB brengt de nodige organisatorische en financiële wijzigingen met zich mee. Om wat voor wijzigingen gaat het en wat is de impact op de bedrijfsvoering? Hieronder de zes…
