Mens & Werk NL

Category Archives : HR

Ziek tijdens vakantie, hoe zit dat?

On juni 25, 2020, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor Ziek tijdens vakantie, hoe zit dat?

De zomervakantie staat weer voor de deur en rond elke vakantieperiode doemt de vraag weer op: kunnen er vakantiedagen worden afgeschreven als een zieke medewerker op vakantie gaat? Of: Mijn werknemer zegt dat hij niet kan werken, maar ik zie op Facebook dat hij wel een weekendje weg geweest is….

Leidinggeven op afstand: hoe dan?

On mei 26, 2020, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor Leidinggeven op afstand: hoe dan?

Als gevolg van de Corona pandemie is thuiswerken voor velen verplicht geworden. Hoewel flexibiliteit en de mogelijkheid tot thuiswerken belangrijke factoren voor werktevredenheid zijn voor Nederlandse professionals, zijn er normaal gesproken niet veel mensen die elke dag thuis werken. In deze nieuwe manier van werken is het voor managers essentieel…

De regels rondom zorgverlof

On maart 31, 2020, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor De regels rondom zorgverlof

Inleiding Als een naaste ernstig ziek is en veel verzorging nodig heeft, is het fijn voor een werknemer als hij afstand kan nemen van zijn werk. De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) biedt hier een mogelijkheid voor in de vorm van zorgverlof. Welke verschillende vormen kent dit type verlof? Van…

HR-Trends 2020

On december 28, 2019, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor HR-Trends 2020

HR-trends 2020 In deze blog heb ik vijf HR-trends voor 2020 op een rij gezet: Een leven lang leren Duurzame inzetbaarheid Generatiemanagement Employer branding On-boarding HR-trend 2020 – no. 1: Een leven lang leren Werk verandert continu en steeds sneller door technische vernieuwingen, digitalisering, robotisering, etc. etc. Daarnaast stijgt de…

Waarom EMPLOYER BRANDING zo belangrijk is

On oktober 16, 2019, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor Waarom EMPLOYER BRANDING zo belangrijk is

Potentiële werknemers bepalen de keuze voor een nieuwe werkgever veel vaker door het hart en minder door het hoofd. Zo moet een cultuur passen en willen mensen het gevoel krijgen dat ze er toe doen. Meer dan ooit is er behoefte aan een goede match. Je hebt daarbij ook nog…

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

On oktober 9, 2019, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (de WAB) gaat op 1 januari 2020 in. De wet geldt voor elke werkgever in Nederland De WAB brengt de nodige organisatorische en financiële wijzigingen met zich mee. Om wat voor wijzigingen gaat het en wat is de impact op de bedrijfsvoering? Hieronder de zes…

Leiderschap

On augustus 25, 2019, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor Leiderschap

“Leiderschap gaat niet over de leiding.” Leiderschap gaat over activiteiten die mensen samen ondernemen. Over ambities die ze delen, doelen die ze willen realiseren en dromen die ze waar willen maken…. Goede leiders weten hoe ze moeten volgen en ze zetten zich ervoor in om volgers tot leiders te maken….

Hoe houd je nieuwe medewerkers vast? (deel 2)

On april 7, 2019, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor Hoe houd je nieuwe medewerkers vast? (deel 2)

Eindelijk is die lastige vacature ingevuld. De nieuwe medewerker zit achter zijn bureau. Einde verhaal? Nee, juist in deze fase gaat het vaak mis. Hoe voorkom je dat de medewerker na een korte tijd weer vertrekt. 5 Succesfactoren van een goede onboarding 1. Pre-boarding: start op dag 0 Alles is…

Hoe houd je nieuwe medewerkers vast? (deel 1)

On maart 24, 2019, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor Hoe houd je nieuwe medewerkers vast? (deel 1)

Eindelijk is die lastige vacature ingevuld. De nieuwe medewerker zit achter zijn bureau. Einde verhaal? Nee, juist in deze fase gaat het vaak mis. Hoe voorkom je dat de medewerker na een korte tijd weer vertrekt. Werkgevers die hun nieuwe medewerkers de eerste weken laten ‘zwemmen’, lopen groter risico op…

Aanpassing wettelijk minimumloon per 01 juli 2017

On juni 28, 2017, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor Aanpassing wettelijk minimumloon per 01 juli 2017

  Aanpassing wettelijk minimumloon per 01 juli 2017 Er gaat meer veranderen dan alleen de hoogte van het minimumloon. Per 1 juli 2017 gaat de leeftijd omlaag van 23 jaar naar 22 jaar. Je hebt dus vanaf je 22ste al recht op het volledig wettelijk minimumloon; Het minimumloon voor jongeren van…