Mens & Werk NL

Category Archives : HR

Waarom EMPLOYER BRANDING zo belangrijk is

On oktober 16, 2019, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor Waarom EMPLOYER BRANDING zo belangrijk is

Potentiële werknemers bepalen de keuze voor een nieuwe werkgever veel vaker door het hart en minder door het hoofd. Zo moet een cultuur passen en willen mensen het gevoel krijgen dat ze er toe doen. Meer dan ooit is er behoefte aan een goede match. Je hebt daarbij ook nog…

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

On oktober 9, 2019, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (de WAB) gaat op 1 januari 2020 in. De wet geldt voor elke werkgever in Nederland De WAB brengt de nodige organisatorische en financiële wijzigingen met zich mee. Om wat voor wijzigingen gaat het en wat is de impact op de bedrijfsvoering? Hieronder de zes…

Leiderschap

On augustus 25, 2019, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor Leiderschap

“Leiderschap gaat niet over de leiding.” Leiderschap gaat over activiteiten die mensen samen ondernemen. Over ambities die ze delen, doelen die ze willen realiseren en dromen die ze waar willen maken…. Goede leiders weten hoe ze moeten volgen en ze zetten zich ervoor in om volgers tot leiders te maken….

Hoe houd je nieuwe medewerkers vast? (deel 2)

On april 7, 2019, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor Hoe houd je nieuwe medewerkers vast? (deel 2)

Eindelijk is die lastige vacature ingevuld. De nieuwe medewerker zit achter zijn bureau. Einde verhaal? Nee, juist in deze fase gaat het vaak mis. Hoe voorkom je dat de medewerker na een korte tijd weer vertrekt. 5 Succesfactoren van een goede onboarding 1. Pre-boarding: start op dag 0 Alles is…

Hoe houd je nieuwe medewerkers vast? (deel 1)

On maart 24, 2019, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor Hoe houd je nieuwe medewerkers vast? (deel 1)

Eindelijk is die lastige vacature ingevuld. De nieuwe medewerker zit achter zijn bureau. Einde verhaal? Nee, juist in deze fase gaat het vaak mis. Hoe voorkom je dat de medewerker na een korte tijd weer vertrekt. Werkgevers die hun nieuwe medewerkers de eerste weken laten ‘zwemmen’, lopen groter risico op…

Aanpassing wettelijk minimumloon per 01 juli 2017

On juni 28, 2017, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor Aanpassing wettelijk minimumloon per 01 juli 2017

  Aanpassing wettelijk minimumloon per 01 juli 2017 Er gaat meer veranderen dan alleen de hoogte van het minimumloon. Per 1 juli 2017 gaat de leeftijd omlaag van 23 jaar naar 22 jaar. Je hebt dus vanaf je 22ste al recht op het volledig wettelijk minimumloon; Het minimumloon voor jongeren van…

“Netwerken” is net-werken!

On november 30, 2016, Posted by , In HR,Loopbaan, With Reacties uitgeschakeld voor “Netwerken” is net-werken!

“Netwerken” is net-werken! Als je het woord netwerken opzoekt is de definitie: Het leggen en onderhouden van contacten waar je nu of later mogelijk je voordeel mee kunt doen.   Netwerken is niet jezelf verkopen Sommige ondernemers of werkzoekende denken dat het werk binnenstroomt als ze lid worden van een…

Algemene voorwaarden voor dienstverlening

On november 2, 2016, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor Algemene voorwaarden voor dienstverlening

  ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR DIENSTVERLENING   Mens&Werk NL, HR- en Loopbaanadviesbureau Hierna te noemen: opdrachtnemer   Artikel 1 Definities In deze algemene voorwaarden worden de hiernavolgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven: – Opdrachtnemer: de opdrachtnemer van de algemene voorwaarden. – Opdrachtgever: de wederpartij van…

Generatiepact

On september 12, 2016, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor Generatiepact

Generatiepact: Een oudere medewerker doet een stapje terug, waardoor er voor werkgevers ruimte ontstaat om jongeren aan te nemen. Een mooi initiatief of niet? Ondernemers en overheden die het generatiepact omarmen spreken in hun cao af dat ouderen drie dagen gaan werken, voor vier betaald krijgen, maar wel volledig pensioen…

Leveren beoordelingsgesprekken wel het juiste resultaat op?

On augustus 27, 2016, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor Leveren beoordelingsgesprekken wel het juiste resultaat op?

Jaarlijks besteedt de gemiddelde manager heel veel tijd aan beoordelingsgesprekken. Het kost een bedrijf ieder jaar veel geld. Maar levert het wel wat op? Vaak op het negatieve. Het doel van beoordelingsgesprekken is dat medewerkers beter gaan presteren en gemotiveerder worden. Echter blijkt uit onderzoek dat het tegenovergestelde waar is. De…