Hoe maak je jouw werkgeversaanbod aantrekkelijk?
Als werkgever wil je de beste talenten aantrekken en behouden. Naast een goed salaris spelen secundaire arbeidsvoorwaarden een cruciale rol in het aantrekkelijk maken van je werkgeversaanbod. Hier enkele tips.
Het belang van exitgesprekken: Waarom ze waardevol zijn voor jouw bedrijf
Exitgesprekken zijn vaak een onderbelicht onderdeel van het HR-proces, maar ze bieden waardevolle inzichten die je bedrijf kunnen helpen groeien en verbeteren. In deze blog leg ik uit waarom het belangrijk is om exitgesprekken te voeren en hoe je dit het beste kunt aanpakken. Het exitgesprek is een goed moment…
Het Huis van Werkvermogen (vitaliteit/gezondheid)
Het ‘Huis van Werkvermogen’ is een handige HR-tool om te werken aan de duurzame inzetbaarheid (DI) van je medewerkers. Soms is het best een uitdaging om je werkrooster rond te krijgen. Of om genoeg personeel beschikbaar te hebben. Je wil je medewerkers het liefst zo efficiënt mogelijk inzetten. Maar hoe…
6 tips voor duurzame inzetbaarheid van je personeel
Duurzame inzetbaarheid is cruciaal in de moderne arbeidswereld. We moeten langer doorwerken, wat we het liefst zo prettige en gezond mogelijk doen. De term ‘duurzame inzetbaarheid’ verwijst naar de capaciteit van medewerkers om hun huidige werkzaamheden uit te voeren en deze in de toekomst te blijven vervullen. Het Nederlands Normalisatie-instituut…
