Over duurzame inzetbaarheid gesproken: Opleiden van medewerkers
De snelle economische en maatschappelijke veranderingen maken werken aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers steeds belangrijker. Investeren in duurzame inzetbaarheid is: blijven investeren in ontwikkeling van mensen. Maar vergroot je dan niet juist de kans dat medewerkers vertrekken? Het is soms best lastig. Moet ik investeren in cursussen, trainingen en opleidingen…
THUISWERKEN: Hoe zorg je voor de beste thuiswerkopstelling?
Sinds half maart werken we met zijn allen veel meer thuis dan voorheen. Met de laptop deels op de bank en deels aan de keukentafel, want ja, de kinderen waren ook thuis. Soms kunnen we met onze partner afwisselen door in het kantoortje aan huis te werken. Lees: ‘het kantoortje…
Duurzame Inzetbaarheid
Een vergrijzende beroepsbevolking en snelle technologische en economische ontwikkelingen vragen om wendbare en fitte medewerkers. Bedrijven die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Steeds meer bedrijven beseffen dat werken…
“SLIM – geregeld”
Vanaf maart 2020 kunnen MKB-bedrijven subsidie aanvragen vanuit de SLIM-regeling (Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen). Doelstelling Het doel van deze regeling is om door middel van subsidie een bijdrage te leveren aan initiatieven in MKB-ondernemingen en in grootbedrijven in de landbouw-, horeca- of recreatiesector, gericht op het stimuleren van leren en ontwikkelen….
Je medewerkers Duurzaam Inzetbaar houden. Hoe pak jij dat aan?
Blijvend productieve medewerkers. Noodzakelijk voor de toekomst van je bedrijf De wereld om ons heen verandert continu. De impact van ontwikkelingen zoals Smart Industry raken niet alleen de onderneming, maar ook de medewerkers. Banen veranderen door robottechnologie, digitalisering en ICT-ontwikkelingen. Het is van essentieel belang om je medewerkers in al…
Wat doe jij om duurzaam inzetbaar te blijven?
Wat doe jij als werkgever om de medewerkers duurzaam inzetbaar te houden? Hoe scoort jouw bedrijf op de volgende pijlers? 0 = SLECHT 10 = TOP Ons verzuim is laag (<4%) Onze medewerkers zijn gezond Ons leidinggevenden voeren jaarlijks gesprekken over inzetbaarheid Onze werkplek is rookvrij De vakkennis van mijn…
Duurzame inzetbaarheid
Op donderdag 23 mei 2019 is het “FIETS NAAR JE WERK DAG”. Op de fiets naar je werk, waarom zou je? Wist je dat 50% van de autoritten korter is dan 7,5 kilometer? Dat is nog geen half uurtje fietsen. Fietsen is snel, goedkoop, prettig voor het milieu en je…
Ontwikkelgesprekken
Medewerkers duurzaam inzetbaar maken en houden door het inzetten ontwikkelgesprekken Door digitalisering en automatisering ervaren steeds meer bedrijven een toenemende noodzaak om kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen. Stilstaan is geen optie. Bedrijven investeren dan ook steeds meer in goed geschoold personeel. Niet alleen van bedrijven wordt verwacht dat zij…
2018, wat een geweldig jaar!
2018, wat een geweldig jaar. Mooie opdrachten bij prachtige bedrijven waar ik met veel enthousiasme en plezier aan het werk ben of ben geweest. Er staan mij al ontzettend veel gave dingen te wachten in 2019. En dat is een heerlijke manier om dit jaar af te sluiten en uit…
De toekomst van werk!
Hoe ziet de toekomst van werk eruit? Het World Economic Forum (WEF) sprak met werkgevers van zo’n 15 miljoen werknemers. Hier de belangrijkste punten uit het onderzoek. (Bron: Randstad). https://www.randstad.nl/werkgevers/kenniscentrum/arbeidsmarkt-en-flexibiliteit/5-dingen-die-u-moet-weten-over-de-toekomst-van-werk?utm_medium=Email&utm_source=klanten&utm_campaign=updatearbeidsmarkt&utm_term=hr-trends_toekomst_intro
