Duurzame inzetbaarheid, “One size fits all” werkt niet
Duurzame inzetbaarheid, “One size fits all” werkt niet. Werken aan duurzame inzetbaarheid is relevanter dan ooit. Investeren in duurzame inzetbaarheid loont. De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging: flexibilisering, digitalisering, nieuwe technologieën etc. etc. Ondertussen buigen we ons over de vraag: hoe pak je het aan? Hoe zorg je ervoor dat…
Duurzame inzetbaarheid: Ieder mens in anders!
Veel bedrijven zijn steeds weer op zoek naar een succesformule voor duurzame inzetbaarheid en een zo gezond mogelijk personeelsbestand. Er worden trainingen, cursussen, workshops etc. ingezet. Daarnaast wordt op het gebied van gezondheid ook veel gedaan zoals fietsplannen, fruit op het werk, flexibele werktijden, inzet van diëtiste, flexibele werktijden etc….
Vakbekwaam blijven …… gaat niet vanzelf!
Duurzame inzetbaarheid; gezond, vakbekwaam en gemotiveerd blijven werken tot aan je pensioen. Bedrijven willen zich tijdig kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden. Het vermogen om te leren is daarbij heel belangrijk. De wereld om ons heen wordt steeds minder voorspelbaar. Flexibilisering, automatisering, digitalisering, robotisering…. Trends die ons in het werk en…
“Mijn verbeterde ik”
Gelderland Arbeidswijs is een open innovatie traject van de provincie Gelderland. Dit jaar luidt het thema: Op naar een duurzame economie! Anders leren en werken, hoe doe je dat? Een inspirerend thema dat ik omgezet heb in een idee: “Mijn verbeterde ik”. In het programma “mijn verbeterde ik” bepaalt de…
Hoe stimuleer je een leercultuur binnen je bedrijf?
Wat je wilt als bedrijf is continue verbeteren en innoveren. Maar hoe creëer je een cultuur waarin jij en je medewerkers voortdurend blijven leren? Met tien bewezen tips laat ik je zien hoe je een leercultuur binnen je bedrijf stimuleert. Wat is nu een leercultuur? Het wordt simpel omschreven, een…
Duurzame inzetbaarheid, wat moet je ermee?
Duurzame inzetbaarheid, een begrip waar we veel over horen en lezen, maar moet ik er echt mee aan de slag? Je kunt er altijd voor kiezen om het niet te doen, maar er is zeker noodzaak om er wel mee aan de slag te gaan, of liever gezegd, je medewerkers…
Duurzame inzetbaarheid: Houd je personeel gezond!
Welke stappen kun je als onderneming zetten om ervoor te zorgen dat je personeel gezond is en blijft. Dit is een gezamenlijk belang, zowel van werkgever als van werknemer. Binnen het betaald voetbal krijgen de voetballers op verschillende vlakken alle ondersteuning die ze nodig hebben om goed te presteren. Deze…
Wil jij ook duurzame inzetbare medewerkers?
Te hoge werkstress is op het moment de nummer 1 oorzaak van verzuim. Duurzaam inzetbaar blijven, daar zorg je als werkgever en werknemer samen voor. Helaas blijkt in de praktijk dat het thema nog te vaak alleen vanuit de HR-afdeling wordt opgepakt. Daarbij wordt te vaak een algemene aanpak voor…
Wat doe jij om duurzaam inzetbaar te blijven?
Marc Gnodde schreef een interessant artikel in het SvC Magazine over het onderwerp duurzame inzetbaarheid! Als je als bedrijf op tijd inspeelt op dit onderwerp en ervoor zorgt dat je medewerkers uitgerust en fit blijven voor het steeds veranderende werk, dan werk je aan duurzame inzetbaarheid. Wil je weten wat…
Wat levert beleid rondom duurzame inzetbaarheid en LBP op?
Wat levert beleid rondom duurzame inzetbaarheid en leeftijdsfase bewust personeelsbeleid op? Geïnteresseerd wat Mens&Werk NL hierin voor u zou kunnen betekenen? Neem dan gerust contact op met Erna Stalknegt voor meer info. Zij is te bereiken via 06 – 1986 18 18 of per mail erna@mensenwerknl.nl Klik hier voor het…
