Een vergrijzende beroepsbevolking en snelle technologische en economische ontwikkelingen vragen om wendbare en fitte medewerkers. Bedrijven die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar de vruchten van.

Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Steeds meer bedrijven beseffen dat werken aan duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers cruciaal is.

Maar hoe pak je dit nu aan?

GA MET JE MEDEWERKERS IN GESPREK! Begin een dialoog en stel doelen. Zonder dialoog krijgt duurzame inzetbaarheid geen vorm.

Waar staan we? Diagnose

Zorg dat je in beeld krijgt waar de prioriteiten liggen en wat er moet gebeuren om de duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Breng in kaart welke maatregelen er al zijn en of die wel of niet succesvol zijn. Betrek iedereen in het bedrijf bij de diagnose.

TIPS: 

• Gebruik tools voor de diagnose: vragenlijsten, workshops, brainstormsessies; 
• Haal er een expert bij om het project goed op de rit te krijgen.
• Houd een startbijeenkomst en maak zo iedereen in het bedrijf bewust van het belang van duurzame inzetbaarheid;
• Deel de resultaten van de diagnose met alle medewerkers en hou zo iedereen betrokken.

• Plan van aanpak. Wat gaan we doen?

Je hebt na stap 1 een goed beeld van wat er in de organisatie moet gebeuren om duurzame inzetbaarheid een zet te geven. Wat doe je al maar moet nog beter? Wat ga je oppakken? Welke acties passen bij het bedrijf en welke niet? 

TIPS:

• Stel concrete acties vast, niet te groot en niet te veel. Duidelijke, goed uit te voeren acties hebben de meeste kans van slagen.
• Lever maatwerk! Alleen dan is het succesvol.
• Laat zien wat maatregelen kunnen opleveren voor een individuele medewerker zoals bijvoorbeeld; meer plezier in het werk, gezonder werken en leven. Dit is onmisbaar voor het draagvlak!
• Maak een planning voor iedere actie. Zorg dat iedereen goed op de hoogte is van wat er van hem of haar verwacht wordt!

• Aan de slag! Inzetten interventies

Aan het werk! Alle medewerkers in het bedrijf weten wat er van hem of haar wordt verwacht en wat de doelen zijn. Aan de slag om prettiger en gezonder te werken met meer perspectief. In een slagvaardiger en succesvoller bedrijf.

TIPS:

• Trainingen & Workshops
• Ludieke interventies
• Zorg voor ambassadeurs binnen je bedrijf
• Betrokkenheid en motivatie: vier successen, breng medewerker op de hoogte van veranderingen

• Hoe doen we het? Evaluatie

En? Werkt de aanpak om duurzame inzetbaarheid te verbeteren? Wat gaat goed, wat moet beter en wat moeten we niet meer doen? Evalueer regelmatig de uitvoering van je plannen.

TIPS:

• Ga terug naar het plan van aanpak en kijk wat je wilde bereiken. Doel behaald?
• Evalueer op verschillende aspecten en op verschillende niveaus zoals kwaliteit, collectief, individueel, proces, product

• Verbeteren en doorgaan – borging

Zorg dat de maatregelen die goed werken een vaste plek krijgen in de organisatie. Bouw ook evaluatie en verbetering in. Maak nieuwe plannen en wees niet bang om afscheid te nemen van maatregelen die niet (meer) werken.

TIPS:

• Veranker succesvolle maatregelen in de bedrijfsvoering;
• Maak er tijd en middelen voor vrij en laat ze niet ondersneeuwen door de waan van de dag;
• Stel een agenda op om maatregelen steeds opnieuw onder de aandacht te brengen. Met blogs, artikelen, workshops, Webinars etc. etc.;
• Wij ambassadeurs aan om de maatregelen te promoten.

Hulp nodig wat jouw bedrijf kan doen om de medewerkers duurzaam inzetbaar te maken?

Bel of mail mij dan voor een vrijblijvend gesprek. Ik kom graag bij je aan!

Erna Stalknegt, Mens&Werk NL, erna@mensenwerknl.nl, telefoon 06 – 1986 18 18