‘Werkgevers nemen sneller vast personeel aan als ze er ook weer makkelijk van af kunnen’. Dat was tenminste het idee achter de nieuwe ontslagwet die een jaar geleden van kracht werd. Maar het werkt helemaal niet, aldus arbeidsrecht advocaten. Sinds de nieuwe wet in werking is, wijst de rechter ontslag steeds vaker af. ‘Een conflict met je baas, ruzie omdat je niet functioneert’, wie dan ontslagen werd kreeg voorheen een flinke zak geld mee. Dat maakte werkgevers terughoudend om personeel in dienst te nemen. Met de nieuwe ontslagwet moest het goedkoper worden voor de werkgever en eerlijker voor de werknemer. Een werkgever moest het ontslag voor de rechter beter motiveren. Maar het werkt maar gedeeltelijk zo zeggen arbeidsrecht specialisten die ontslagzaken van het afgelopen jaar onderzochten.

– Er worden meer ontslagzaken geschikt voordat ze voor de rechter komen

– Werknemers krijgen inderdaad lagere ontslagvergoedingen

– Maar de rechter wijst ontslagverzoeken steeds vaker af

Voorheen werd 1 op de 10 ontslagaanvragen afgewezen. Dat is nu verhoogt van 3 op de 10 aanvragen. In situaties waarbij er een conflict is over het functioneren van de werknemer wijst de rechter zelfs 80% van de ontslagaanvragen af. Het effect om sneller werknemers in dienst te nemen, omdat je er ook weer makkelijk afkan, lijkt op dit moment nog niet gehaald.

Klik hier voor het artikel