Ontwikkelgesprekken
Medewerkers duurzaam inzetbaar maken en houden door het inzetten ontwikkelgesprekken Door digitalisering en automatisering ervaren steeds meer bedrijven een toenemende noodzaak om kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen. Stilstaan is geen optie. Bedrijven investeren dan ook steeds meer in goed geschoold personeel. Niet alleen van bedrijven wordt verwacht dat zij…
2018, wat een geweldig jaar!
2018, wat een geweldig jaar. Mooie opdrachten bij prachtige bedrijven waar ik met veel enthousiasme en plezier aan het werk ben of ben geweest. Er staan mij al ontzettend veel gave dingen te wachten in 2019. En dat is een heerlijke manier om dit jaar af te sluiten en uit…
De toekomst van werk!
Hoe ziet de toekomst van werk eruit? Het World Economic Forum (WEF) sprak met werkgevers van zo’n 15 miljoen werknemers. Hier de belangrijkste punten uit het onderzoek. (Bron: Randstad). https://www.randstad.nl/werkgevers/kenniscentrum/arbeidsmarkt-en-flexibiliteit/5-dingen-die-u-moet-weten-over-de-toekomst-van-werk?utm_medium=Email&utm_source=klanten&utm_campaign=updatearbeidsmarkt&utm_term=hr-trends_toekomst_intro
Duurzame inzetbaarheid, “One size fits all” werkt niet
Duurzame inzetbaarheid, “One size fits all” werkt niet. Werken aan duurzame inzetbaarheid is relevanter dan ooit. Investeren in duurzame inzetbaarheid loont. De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging: flexibilisering, digitalisering, nieuwe technologieën etc. etc. Ondertussen buigen we ons over de vraag: hoe pak je het aan? Hoe zorg je ervoor dat…
Duurzame inzetbaarheid: Ieder mens in anders!
Veel bedrijven zijn steeds weer op zoek naar een succesformule voor duurzame inzetbaarheid en een zo gezond mogelijk personeelsbestand. Er worden trainingen, cursussen, workshops etc. ingezet. Daarnaast wordt op het gebied van gezondheid ook veel gedaan zoals fietsplannen, fruit op het werk, flexibele werktijden, inzet van diëtiste, flexibele werktijden etc….
Vakbekwaam blijven …… gaat niet vanzelf!
Duurzame inzetbaarheid; gezond, vakbekwaam en gemotiveerd blijven werken tot aan je pensioen. Bedrijven willen zich tijdig kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden. Het vermogen om te leren is daarbij heel belangrijk. De wereld om ons heen wordt steeds minder voorspelbaar. Flexibilisering, automatisering, digitalisering, robotisering…. Trends die ons in het werk en…
Outplacement heeft zin!
Wat zijn de voordelen van outplacement voor de werkgever? Afscheid nemen van een medewerker Er kunnen tal van redenen zijn waarom het beter is om van een medewerker afscheid te nemen; van disfunctioneren, een reorganisatie of onvoldoende doorgroeimogelijkheden voor de medewerker. Om deze impasse te doorbreken kun je samen met…
Mag ik als werkgever outplacement in mindering brengen op de transitie-vergoeding?
Per 1 januari 2018 is de maximale transitie-vergoeding EUR 79.000 bruto (of een bruto jaarsalaris mocht dat hoger zijn). Bij de invoering van de WWZ op 1 juli 2015 was het maximum EUR 75.000 bruto; sindsdien is de maximale transitie-vergoeding ieder jaar met EUR 1.000 verhoogd. Je mag een outplacementtraject…
“Mijn verbeterde ik”
Gelderland Arbeidswijs is een open innovatie traject van de provincie Gelderland. Dit jaar luidt het thema: Op naar een duurzame economie! Anders leren en werken, hoe doe je dat? Een inspirerend thema dat ik omgezet heb in een idee: “Mijn verbeterde ik”. In het programma “mijn verbeterde ik” bepaalt de…
Hoe stimuleer je een leercultuur binnen je bedrijf?
Wat je wilt als bedrijf is continue verbeteren en innoveren. Maar hoe creëer je een cultuur waarin jij en je medewerkers voortdurend blijven leren? Met tien bewezen tips laat ik je zien hoe je een leercultuur binnen je bedrijf stimuleert. Wat is nu een leercultuur? Het wordt simpel omschreven, een…
