Vakbekwaam blijven …… gaat niet vanzelf!
Duurzame inzetbaarheid; gezond, vakbekwaam en gemotiveerd blijven werken tot aan je pensioen. Bedrijven willen zich tijdig kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden. Het vermogen om te leren is daarbij heel belangrijk. De wereld om ons heen wordt steeds minder voorspelbaar. Flexibilisering, automatisering, digitalisering, robotisering…. Trends die ons in het werk en…
Outplacement heeft zin!
Wat zijn de voordelen van outplacement voor de werkgever? Afscheid nemen van een medewerker Er kunnen tal van redenen zijn waarom het beter is om van een medewerker afscheid te nemen; van disfunctioneren, een reorganisatie of onvoldoende doorgroeimogelijkheden voor de medewerker. Om deze impasse te doorbreken kun je samen met…
Mag ik als werkgever outplacement in mindering brengen op de transitie-vergoeding?
Per 1 januari 2018 is de maximale transitie-vergoeding EUR 79.000 bruto (of een bruto jaarsalaris mocht dat hoger zijn). Bij de invoering van de WWZ op 1 juli 2015 was het maximum EUR 75.000 bruto; sindsdien is de maximale transitie-vergoeding ieder jaar met EUR 1.000 verhoogd. Je mag een outplacementtraject…
“Mijn verbeterde ik”
Gelderland Arbeidswijs is een open innovatie traject van de provincie Gelderland. Dit jaar luidt het thema: Op naar een duurzame economie! Anders leren en werken, hoe doe je dat? Een inspirerend thema dat ik omgezet heb in een idee: “Mijn verbeterde ik”. In het programma “mijn verbeterde ik” bepaalt de…
Hoe stimuleer je een leercultuur binnen je bedrijf?
Wat je wilt als bedrijf is continue verbeteren en innoveren. Maar hoe creëer je een cultuur waarin jij en je medewerkers voortdurend blijven leren? Met tien bewezen tips laat ik je zien hoe je een leercultuur binnen je bedrijf stimuleert. Wat is nu een leercultuur? Het wordt simpel omschreven, een…
Duurzame inzetbaarheid, wat moet je ermee?
Duurzame inzetbaarheid, een begrip waar we veel over horen en lezen, maar moet ik er echt mee aan de slag? Je kunt er altijd voor kiezen om het niet te doen, maar er is zeker noodzaak om er wel mee aan de slag te gaan, of liever gezegd, je medewerkers…
Aanpassing wettelijk minimumloon per 01 juli 2017
Aanpassing wettelijk minimumloon per 01 juli 2017 Er gaat meer veranderen dan alleen de hoogte van het minimumloon. Per 1 juli 2017 gaat de leeftijd omlaag van 23 jaar naar 22 jaar. Je hebt dus vanaf je 22ste al recht op het volledig wettelijk minimumloon; Het minimumloon voor jongeren van…
Duurzame inzetbaarheid: Houd je personeel gezond!
Welke stappen kun je als onderneming zetten om ervoor te zorgen dat je personeel gezond is en blijft. Dit is een gezamenlijk belang, zowel van werkgever als van werknemer. Binnen het betaald voetbal krijgen de voetballers op verschillende vlakken alle ondersteuning die ze nodig hebben om goed te presteren. Deze…
Wil jij ook duurzame inzetbare medewerkers?
Te hoge werkstress is op het moment de nummer 1 oorzaak van verzuim. Duurzaam inzetbaar blijven, daar zorg je als werkgever en werknemer samen voor. Helaas blijkt in de praktijk dat het thema nog te vaak alleen vanuit de HR-afdeling wordt opgepakt. Daarbij wordt te vaak een algemene aanpak voor…
Loopbaancoaching is belastingaftrekbaar
Tip: Loopbaancoaching is belastingaftrekbaar Loopbaancoaching kan als studiekostenpost bij de belastingaangifte worden afgetrokken. Dit geldt voor de coachingsessies (inclusief btw) voor particulieren, werkgevers en zelfstandig ondernemers. Je kunt 30 tot 50 procent terugkrijgen bij de aangifte van inkomstenbelasting. Let er dan wel op dat loopbaancoaching in verband moet staan met…
