Mens & Werk NL

Blog

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

On oktober 9, 2019, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (de WAB) gaat op 1 januari 2020 in. De wet geldt voor elke werkgever in Nederland De WAB brengt de nodige organisatorische en financiële wijzigingen met zich mee. Om wat voor wijzigingen gaat het en wat is de impact op de bedrijfsvoering? Hieronder de zes…

Leiderschap

On augustus 25, 2019, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor Leiderschap

“Leiderschap gaat niet over de leiding.” Leiderschap gaat over activiteiten die mensen samen ondernemen. Over ambities die ze delen, doelen die ze willen realiseren en dromen die ze waar willen maken…. Goede leiders weten hoe ze moeten volgen en ze zetten zich ervoor in om volgers tot leiders te maken….

Wat doe jij om duurzaam inzetbaar te blijven?

On juli 16, 2019, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, With Reacties uitgeschakeld voor Wat doe jij om duurzaam inzetbaar te blijven?

Wat doe jij als werkgever om de medewerkers duurzaam inzetbaar te houden? Hoe scoort jouw bedrijf op de volgende pijlers? 0 = SLECHT 10 = TOP Ons verzuim is laag (<4%) Onze medewerkers zijn gezond Ons leidinggevenden voeren jaarlijks gesprekken over inzetbaarheid Onze werkplek is rookvrij De vakkennis van mijn…

Duurzame inzetbaarheid

On mei 22, 2019, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, With Reacties uitgeschakeld voor Duurzame inzetbaarheid

Op donderdag 23 mei 2019 is het “FIETS NAAR JE WERK DAG”. Op de fiets naar je werk, waarom zou je? Wist je dat 50% van de autoritten korter is dan 7,5 kilometer? Dat is nog geen half uurtje fietsen. Fietsen is snel, goedkoop, prettig voor het milieu en je…

Hoe houd je nieuwe medewerkers vast? (deel 2)

On april 7, 2019, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor Hoe houd je nieuwe medewerkers vast? (deel 2)

Eindelijk is die lastige vacature ingevuld. De nieuwe medewerker zit achter zijn bureau. Einde verhaal? Nee, juist in deze fase gaat het vaak mis. Hoe voorkom je dat de medewerker na een korte tijd weer vertrekt. 5 Succesfactoren van een goede onboarding 1. Pre-boarding: start op dag 0 Alles is…

Hoe houd je nieuwe medewerkers vast? (deel 1)

On maart 24, 2019, Posted by , In HR, With Reacties uitgeschakeld voor Hoe houd je nieuwe medewerkers vast? (deel 1)

Eindelijk is die lastige vacature ingevuld. De nieuwe medewerker zit achter zijn bureau. Einde verhaal? Nee, juist in deze fase gaat het vaak mis. Hoe voorkom je dat de medewerker na een korte tijd weer vertrekt. Werkgevers die hun nieuwe medewerkers de eerste weken laten ‘zwemmen’, lopen groter risico op…

Ontwikkelgesprekken

On januari 2, 2019, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, With Reacties uitgeschakeld voor Ontwikkelgesprekken

Medewerkers duurzaam inzetbaar maken en houden door het inzetten ontwikkelgesprekken Door digitalisering en automatisering ervaren steeds meer bedrijven een toenemende noodzaak om kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen. Stilstaan is geen optie. Bedrijven investeren dan ook steeds meer in goed geschoold personeel.  Niet alleen van bedrijven wordt verwacht dat zij…

2018, wat een geweldig jaar!

On december 30, 2018, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, With Reacties uitgeschakeld voor 2018, wat een geweldig jaar!

2018, wat een geweldig jaar. Mooie opdrachten bij prachtige bedrijven waar ik met veel enthousiasme en plezier aan het werk ben of ben geweest. Er staan mij al ontzettend veel gave dingen te wachten in 2019. En dat is een heerlijke manier om dit jaar af te sluiten en uit…

De toekomst van werk!

On oktober 28, 2018, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, With Reacties uitgeschakeld voor De toekomst van werk!

Hoe ziet de toekomst van werk eruit? Het World Economic Forum (WEF) sprak met werkgevers van zo’n 15 miljoen werknemers. Hier de belangrijkste punten uit het onderzoek. (Bron: Randstad). https://www.randstad.nl/werkgevers/kenniscentrum/arbeidsmarkt-en-flexibiliteit/5-dingen-die-u-moet-weten-over-de-toekomst-van-werk?utm_medium=Email&utm_source=klanten&utm_campaign=updatearbeidsmarkt&utm_term=hr-trends_toekomst_intro  

Duurzame inzetbaarheid, “One size fits all” werkt niet

On augustus 1, 2018, Posted by , In Duurzame inzetbaarheid, With Reacties uitgeschakeld voor Duurzame inzetbaarheid, “One size fits all” werkt niet

Duurzame inzetbaarheid, “One size fits all” werkt niet. Werken aan duurzame inzetbaarheid is relevanter dan ooit. Investeren in duurzame inzetbaarheid loont. De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging: flexibilisering, digitalisering, nieuwe technologieën etc. etc. Ondertussen buigen we ons over de vraag: hoe pak je het aan? Hoe zorg je ervoor dat…